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業務公告
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發布者: ??點擊: 1381??發布日期:2018/4/27

     “人才是二十一世紀最貴的,這話沒毛病。

      企業的發展,最需要、最花錢的資源就是人才,當我們在感慨華為、BAT等大型高科技企業賺錢生猛的時候,更應該看到這些企業給人才的待遇,年薪百萬都是起步價,所有成功企業的核心競爭力永遠都是人才!

 

      對于醫療器械這類小眾行業而言,產品特色是技術密集+資金密集。為什么大部分高精尖醫療設備均被國際公司壟斷?

      一是中國醫療器械行業起步晚

      二是專業人才不足

      技術密集的意思就是需要大量技術人才,資金密集在國內現有環境下不是太大問題;所以未來醫療器械行業主要競爭要素就是人才,哪家企業擁有足夠多優秀人才,哪家企業就會勝出。

     醫療器械企業還有一個特點是規模較小,無論國際還是國內,除了極少數大企業,85%都是中小企業。

      那么問題來了,醫械企業是靠人才推動發展的,但企業規模又都是中小型,到哪里招人才就是一個大問題;怎么招人才也是個大問題!

      以國內招工渠道來看,一共兩大類:一是網招,二是校招。這兩種方式各有千秋,但對中小企業來說都是負面效果。

      先說校招,校招是由學校通知企業去學校招聘,所有學校都是挑知名企業、大企業去學校招聘,因為這樣學生就業后對學校的后續招生、就業有很大的宣傳作用。學校之間也是競爭關系,那么中小企業就慘了,連出場的機會都沒有!再說網招,網招在國內基本有兩個層次:

      一是以大城市為主的“51Job”智聯招聘

      二是小城市為主的“58招聘

      大城市的情況是平臺規模很大,招聘企業和應聘人數量龐大,求職者很難找到中小企業,企業也找不到求職者。再說平臺設定了很多套路,每種套路后面都是錢,中小企業也玩不起!小城市為主的平臺,人才供應層次太低,專業人員太少,雖然便宜但基本沒用。

      于是,悲催的故事發生了:

      龐大的醫療器械中小企業無處招工,遲遲招不到好員工!年年招、月月招、周周招、天天招還是招不到合適的,這就是目前醫療器械中小企業的招工寫照!

      怎么破? 怎么破?? 怎么破???

      “酷才醫械人資服務微信公眾平臺上線了,

      為中國20萬家中小型醫械企業解決人才困惑。

      三大功能

      功能一:聚焦行業,招聘人才

      平臺只允許醫療器械企業注冊招聘。

      功能二:工作找我,伺價而動

      讓優秀人才展示自己,看企業待遇而動,讓人才選擇企業。

      功能三:懸賞招賢,HR互薦

      緊急缺人,可以懸賞,讓HR把更合適人才推薦過去。

      五大特點

      1.首創3D履歷,可立體選才;

      2.有企業評論,不怕被忽悠;

      3.有高校專欄,可校企互動;

      4.有公眾課程,可學習提升;

      5.有人才推薦,可線下支持。

      利用移動互聯網技術,聚焦行業,深度挖掘,多維互動,立體展示,讓醫療器械人才招聘變得簡單起來!

酷才醫械人資服務就是這么酷!

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